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“考”出实效 “评”添动能 | 公司开展2023年度全员绩效考评

临近元旦,中国煤科3522集团新网站(中国)有限公司 3522集团新网站全员绩效考评正如火如荼地进行。这是一次全面深入的“盘点”,更是一场走向前台的“考试”。

12月23-24日,9个单位的领导人员在“争先赛马”述职考核现场比才能、比作为、比贡献。全员走上讲台,讲述一年的收获与感悟。背后,是大家努力在推动改革发展中唱主角、担主责、当主力的信心和决心。

12月25日,在领导人员述职考评大会上,21位中层领导人员讲常规指标、讲市场开拓、讲科研营收、讲职能管理、讲重点任务、讲专项对接,汇报2023年取得的工作成绩和主要做法,谋划2024年工作计划。

通过考核,大家互相理解,互相尊重,合力下好一盘棋。大家纷纷表示,全员绩效考评总结今天,是为了明天。既要总结经验,又要做实工作计划;既要看到今天差距,更要看到明天的努力方向。全员绩效考评有利于持续改善短板弱项,实现更大的提升。通过同台竞技、上级点评、职工评议,普遍认识到了差距不足,下一步工作抓什么、怎么抓,也在述职考核过程中不断清晰,画出了“路线图”,种好“责任田”。

全员公开述职考评获得了广大干部职工的高度认可。职工们普遍认为,此次考评突出了“早”,抓早抓紧抓主动,开局争先谋新篇。突出了“公”,考评过程公平公正,充分体现了“注重价值效益,指标基础全面,尊重客观事实,合理拉开差距”的管理导向。突出了“真”,真实反映工作水平,找准工作短板。突出了“全”,抓实全员、全面、全时考核。

此次3522集团新网站(中国)有限公司 3522集团新网站年度考核,于元旦前全面完成,来年基层“轻装上阵”。全体干部职工纷纷表示,要以此次考核述职为契机,以更加饱满的实干姿态、更加务实的良好作风,把各项工作做得更细、更实、更好,为明年开好局、起好步奠定坚实的基础!

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